RESPONSABLE PERFORMANCE RSE H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Mention Diversité Groupe FDJ

FDJ donne sa chance à tous - MissionhandicapFDJ@lfdj.com

Description du poste

Métier

MANAGEMENT - MANAGEMENT

Contrat

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Lieu

Boulogne-Billancourt (92)

Missions principales et responsabilités permanentes

FDJ recherche pour sa Direction Communication et RSE et plus particulièrement au sein de sa Direction RSE Groupe, un(e) Responsable Performance RSE.
Voici ses principales missions :
1. Définir et coordonner la mise en œuvre de la politique RSE du Groupe (30 %)
• Rédiger la politique RSE du Groupe et élaborer la stratégie RSE à moyen/long terme en coordination avec les acteurs internes porteurs d'actions RSE (Jeu responsable, Sécurité, RH, Achats, Fonction commerciale, etc.), en définissant les objectifs, actions et indicateurs d'évaluation associés et en intégrant l'évolution des contraintes réglementaire et des enjeux RSE à l'échelle nationale, européenne et internationale.
• Proposer et piloter la mise en œuvre des priorités RSE annuelles en lien avec les métiers concernés.
• Coordonner la mise en œuvre et l'évolution des actions RSE du Groupe en cohérence avec les 6 grands enjeux RSE (Jeu Responsable, Intégrité, RH, Solidarité, Territoires, Environnement), et définir et animer avec les métiers concernés les différentes feuilles de route.
• Coordonner l'agenda et les travaux du Comité RSE et Jeu responsable du conseil d'administration et participer à son animation.
• Proposer et piloter en étroite coordination avec la DRH les actions de formation et de sensibilisation des collaborateurs aux enjeux RSE (COOC RSE, communication interne RSE, évènements RSE internes)

Activités proposées / Relations internes & externes

2. Piloter la démarche d'évaluation et de performance RSE du Groupe (30 %)
• Définir et coordonner la mise en place d'outils et indicateurs d'évaluation des actions RSE du Groupe en lien avec les différents métiers concernés.
• Coordonner l'élaboration et la rédaction des rapports réglementaires en matière RSE (Déclaration de perf extra-financière (DPEF).
• Contribuer à la rédaction de la partie RSE des rapports tels que : rapport intégré, rapport sur l'exécution du cahier des charges FDJ établi par l'Etat..
• Piloter les processus d'évaluation de la politique RSE du Groupe par les agences de notation extra-financière ; définir et coordonner la mise en œuvre des plans d'actions de progrès en réponses aux notations obtenues.
• Contribuer à la démarche d'évaluation des actions RSE portées par les métiers, en particulier les certifications Jeu responsable
• Contribuer à la définition de critères RSE en lien avec les objectifs et outils financiers du Groupe : investissement responsable, reporting financier lié à l'impact du changement climatique (application des recommandations de la Task force on climate-related financial disclosure – TCFD)

3. Définir et piloter la mise en œuvre de la politique environnementale du Groupe (25 % à 30 %)
• Rédiger et piloter la mise en œuvre de la politique environnementale du Groupe et élaborer la trajectoire à moyen/long terme des actions de réduction des émissions carbone et de préservation de l'environnement (biodiversité, numérique responsable, réduction de l'usage du plastique, gestion des déchets..), en coordination avec les acteurs internes porteurs d'actions environnementales (achats, moyens généraux, marketing, opérations commerciales, DSI..), en définissant les objectifs, actions et indicateurs d'évaluation associés, et en intégrant l'évolution des contraintes réglementaires et des enjeux environnementaux à l'échelle nationale, européenne et internationale.
• Animer et piloter les relations avec nos associations partenaires actives dans le champ environnemental (WWF France, FSC France, Orée..)
• Contribuer aux actions de mise en œuvre des engagements du Groupe pris en application de sa raison d'être concernant l'environnement.

4. Contribuer à la communication externe et au dialogue avec les parties prenantes externes autour des actions RSE du Groupe (10 % à 15 % )
• Proposer des actions de communication pour valoriser les actions RSE, en particulier environnementales du Groupe.
• Diffuser et promouvoir les actions menées auprès de l'écosystème RSE et dans les médias spécialisés, et participer à des événements dédiés à la RSE.
• Participer au dialogue avec les parties prenantes externes autour des actions RSE du Groupe (Laboratoire sociétal FDJ..).
• Représenter l'entreprise dans des groupes de travail externes autour des enjeux RSE et contribuer aux actions RSE de l'entreprise à l'échelle internationale (WLA, EL).
• Réaliser une veille RSE au niveau règlementaire.

Activités proposées / Relations internes & externes (Suite)

Rattachement hierarchique :
• Directeur RSE Groupe
• Le (la) responsable Performance RSE encadre une équipe de trois collaborateurs

Performance RSE du groupe FDJ en 2020 – évaluation par les agences de notations extra-financières :
• Vigeo : A1+ et 1er du secteur « Hôtels, loisirs et services » et FDJ fait partie des 5 % des entreprises les plus performantes de l'univers Vigeo
• ISS Oekom : C+ Prime et N°1 dans le secteur « Loisirs »
• Ecovadis : FDJ fait partie des 5 % des entreprises mondiales les plus responsables

Compétences et profil requis

Diplômes requis (Bac+5)
• M2 en RSE
• Ecoles de commerce spécialité développement durable (HEC, Essec, ESCP, etc.)

Expérience :
Expérience de 7 à 10 ans minimum dans le domaine de la RSE. Une expérience dans le champ RSE au sein d'une société cotée sera vivement appréciée. Les profils avec une expérience à la fois dans des fonctions managériales et opérationnelles en matière RSE seront également valorisés.

Compétences techniques
• Excellente culture générale en matière RSE et environnementale
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Grande rigueur et capacité de synthèse
• Gestion de projet transverse
• Maîtrise des enjeux RSE et connaissance des référentiels internationaux en matière RSE et environnemental
• Elaboration et pilotage du budget d'une équipe
• Maitrise des outils excel et powerpoint
• Maîtrise professionnelle de l'anglais (parlé, lu, écrit)

Aptitudes professionnelles
• Bon relationnel, pédagogue, capacité d'adaptation et grand sens de l'organisation
• Qualités managériales pour gérer une équipe et des interactions nombreuses avec les autres directions de l'entreprise
• Capacité de mobilisation et de conviction des parties prenantes internes et externes
• Rigueur, ouverture d'esprit et aptitude à anticiper
• Disponibilité et résistance au stress

Nombre de poste à pourvoir

1

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+4/5

Conditions

1 poste à pourvoir en CDI sur le site de Boulogne Billancourt (92)

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/06/2021